1、招聘人数：1人

2、主要职责：

（1）协助制定公司中长期人才战略规划，建立健全人力资源管理流程、制度，搭建并完善公司人力资源管理体系；

（2）协助公司及全资子公司组织机构设置、调整，建立并优化部门职能，核定人员编制，合理配置人员；

（3）负责开展招聘、培训和人员激励计划/方案，落实人才的选、用、育、留等举措，激发并保持员工绩效产出；

（4）负责薪酬管理，建立合理分配机制，及时核发薪资；

（5）负责绩效管理，组织绩效指标的分解、绩效考核及考核结果应用；

（6）负责公司员工关系管理，包括人员的入、转、调、离及人事档案管理。

3、任职条件：

（1）本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

（2）5年及以上相关行业人力资源管理工作经验；

（3）熟练使用office办公软件，具备良好工作协作技能；

（4）逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析;

（5）较强的责任心和沟通能力，踏实、耐心、仔细。